El jueves, 03 de diciembre de 2020, el director ejecutivo de la ASCIM, Sr. Willy Franz, participó en la presentación de los avances de implementación del programa del semáforo de la eliminación de la pobreza en Villa Cruce Boquerón.
El evento se realizó a las 09:00hs en la Municipalidad de Loma Plata. Participaron del evento autoridades de la Asociación Civil y Cooperativa Chortitzer Komitee, el Intendente de Loma Plata, el Gobernador de Boquerón, el Gerente de Banco Visión Loma Plata, representantes de la Fundación Paraguaya y, como invitado especial, el ministro de Agricultura y Ganadería de la República del Ecuador.
El programa semáforo de la eliminación de pobreza es un programa de desarrollo económico y social, que se basa sobre el concepto de autoevaluación a través de indicadores de pobreza/bienestar. Es un programa desarrollado por el señor Martin Burt, dirigente principal de la Fundación Paraguaya, quien también estuvo presente, a fin de explicar este programa. El proyecto fue cofinanciado por la Cooperativa Chortitzer Komitee, por WWF (World Wide Fund for Nature) y por la Fundación Paraguaya.
Responsables del Departamento de Cooperación Vecinal de Chortitzer Komitee hicieron la presentación de los avances de la implementación. El éxito del programa resultó básicamente en la inclusión muy fuerte de la gente involucrada en los siguientes términos:

1. Definición de indicadores de pobreza propios de la zona y definidos en consenso entre los afectados.
2. Evaluación propia de la situación de desarrollo de su familia (rojo, amarillo y verde) indicando la situación mala, intermedia y buena con los colores respectivamente.
3. Iniciativa propia para salir de la situación de pobreza. Ej.: la mujer genera ingresos adicionales, no tradicionales hasta el momento.
4. Competencia sana entre los participantes.
5. Un fuerte acompañamiento profesional por parte de Funcionarios de Fundación Paraguaya y de Chortitzer Komitee.

Los logros que se obtuvieron fueron los siguientes:

1. Participación de 130 familias de las 450 que residen en la Villa Cruce Boquerón.
2. Sistema de ahorro propio a través del Banco Visión con el mayor porcentaje de éxito.
3. Ingresos adicionales con actividades no tradicionales (mujeres).
4. Barrios más limpios a través de acciones comunitarias.
5. Autoestima de los involucrados.

El día lunes, 30 de noviembre de 2020 la ASCIM recibió visita del cónsul honorario de Alemania, Sr. Johann Goossen y del embajador de Alemania, Sr. Holgar Scherf.
El Sr. Scherf asumió recientemente su cargo como embajador en Paraguay y realizó una gira por el Chaco paraguayo a fin de conocer las tres colonias germano-paraguayas que se ubican en el mismo.
El cónsul honorario de Alemania, cuya oficina se localiza en la Colonia Neuland, Dpto. Boquerón, aprovechó la visita del embajador para mostrarle el trabajo de la ASCIM. El trabajo de la ASCIM es un programa patrocinando fuertemente por las tres colonias. Participaron de la reunión también el gerente del Dpto. de Educación, el vice director de la ASCIM y el administrador de la Fundación Indígena para el Desarrollo Agropecuario.
El director ejecutivo de la ASCIM presentó a la visita un panorama general del contenido en el que consiste el programa de cooperación de la ASCIM con las diecisiete comunidades con convenio de cooperación con la misma.
La visita se mostró muy interesada e impresionada por lo que fue presentado del trabajo de la ASCIM. El embajador observó que este programa sería posiblemente algo único en el mundo y felicitó a los representantes de la ASCIM.

En el año 2016 se realizó en la ASCIM una planificación estratégica, denominada comúnmente Plan 20/40. Durante la planificación se trató de manera intensiva el mejoramiento del clima laboral y la identificación con la institución. Por ello, uno de los objetivos establecidos en el Plan 20/40 es como sigue: “La ASCIM tiene mayoritariamente colaboradores capacitados, capaces y profesionales que se identifican con la ASCIM.”
En concordancia con la planificación estratégica, la ASCIM ha adaptado la estructura organizacional a los objetivos propuestos. En el transcurso de un año se recolectaron datos e informaciones referente a las actividades que realizan las personas en los diferentes cargos de la ASCIM, empleando como metodología la entrevista directa con los colaboradores. La investigación, el análisis de los datos y la elaboración de la propuesta fue confiada a Renate Froese de Penner, la cual realizó esta tarea como parte de su trabajo de grado en la Universidad Americana. Con base en esta investigación surgieron las descripciones de trabajo para todos los puestos de trabajo como también un organigrama estructurado según los diferentes departamentos de la ASCIM. En el proceso de definición tuvieron participación los miembros del Comité Ejecutivo, quienes, en su reunión del 03 de noviembre de 2020 recibieron oficialmente el trabajo finalizado.
El gerente de RRHH, Heinrich Dyck, considera que la descripción de los puestos de trabajo, que resultaron de este análisis de la división de trabajo en la ASCIM, es de mucha ayuda para la sección de recursos humanos. Con la descripción del puesto de trabajo se puede presentar a la persona interesada en el mismo, cuáles son las actividades que tendrá que realizar, cuáles son habilidades que deberá tener para asumir el cargo, cuáles son las relaciones laborales horizontales, entre otros. Esta descripción facilitará la identificación del trabajador con su cargo, como también le transmitirá seguridad en la ejecución de su trabajo, porque sabrá exactamente qué hacer.
El director ejecutivo de la ASCIM, Willy Franz refiere que, en los servicios de cooperación de la ASCIM, se realizan una gran variedad de trabajos y que se vive un constante cambio de personal en los puestos laborales. Por ello considera de importancia que se tenga una continuidad en el trabajo y que por esa razón el trabajo que se debe realizar esté descrito detalladamente. Resalta que la elaboración de la descripción de los puestos de trabajo y del organigrama esclarece las relaciones entre el empleador y el empleado. Y, de esta manera, facilita las relaciones laborales y contribuye a una mejor ejecución de las labores de la institución.

Obs.: En la sección "Entrevistas" encontrará un reportaje en idioma alemán sobre la "Descripción de puestos de trabajo en la ASCIM". El reportaje incluye explicaciones sobre el tema de la Lic. Renate de Penner; de Willy Franz, director ejecutivo de la ASCIM; y de Heinrich Dyck, vicedirector de la ASCIM.

El día miércoles, 04 de noviembre de 2020 se reunieron en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga los nuevos colaboradores de la ASCIM a fin de conocer más sobre la institución.
Todos los colaboradores nuevos de la ASCIM tienen el derecho a ser introducidos y orientados oportunamente a la historia de la institución, su forma de trabajo y los diferentes departamentos. Esta introducción y orientación se realiza cada año en los cursos de orientación para nuevos colaboradores. También en este año se realizó el curso de orientación, haciendo esta vez énfasis en el organigrama de la institución, como también en los objetivos de trabajo de acuerdo al Plan Estratégico 2040 de la ASCIM.
Desde las 08:00hs de la mañana hasta las 16:00hs de la tarde, los nuevos colaboradores pudieron adquirir conocimiento sobre los distintos departamentos de la ASCIM, por medio de presentaciones de los gerentes respectivos de cada área.
Se inició el curso de orientación con un breve devocional de parte del vicedirector de la organización, Heinrich Dyck. Luego, el director ejecutivo, Willy Franz, presentó los antecedentes históricos y la fundación de la ASCIM, el organigrama de los puestos de trabajo de la institución, como también los objetivos generales del Plan Estratégico 2040. Después de un breve receso con refrescos para los participantes, se continuó con la orientación de parte de los departamentos de educación y salud. El gerente del Dpto. de Educación, Elroy Funk, expuso la forma de organización de este departamento, resaltando la importancia de la unidad y la cooperación en la labor de la educación. Adolf Penner, gerente del Dpto. de Salud, presentó el trabajo de esta área y comentó la importancia contar con personal capacitado para la realización de un servicio de atención a la salud íntegro. Al término de estas presentaciones se realizó una recorrida por el predio del Centro Educativo Indígena Yalve Sanga, la oficina central de la ASCIM, la oficina del Servicio de Extensión Agropecuaria o del Dpto. Agropecuario y por el predio del Sanatorio Yalve Sanga.
Se reanudaron las presentaciones de los departamentos después de un almuerzo conjunto a las 12:45hs.
El gerente del Dpto. Intercultural-Social-Espiritual (DISE), Adolf Harder, informó a los presentes sobre las acciones y estrategias de trabajo de este departamento, subrayando que la cooperación y la dedicación al trabajo son de suma importancia para la ejecución de esta labor. Rita de Wiebe, coordinadora del programa de educación inicial que se encuentra dentro del DISE, compartió con los nuevos colaboradores cómo se organiza un día en la escuelita con los niños.
Después de un descanso, el gerente del Dpto. Agropecuario, Elmer Zacharias, continuó con la orientación sobre el trabajo de la organización. Explicó que las comunidades indígenas que cooperan con la ASCIM realizan actividades agrícolas, ganaderas y contables, para su autoabastecimiento. Subsiguientemente el administrador de la Fundación Indígena para el Desarrollo Agropecuario (FIDA), Bastian Harder, explayó detalladamente las diferentes ramas de trabajo de la fundación. Informó sobre las posibilidades que tienen las comunidades asociadas a la FIDA para solicitar créditos de siembra y de fincas 5F de la organización.
Se concluyó el curso de orientación con un recorrido por el predio de la FIDA.
Todos los expositores en el curso de orientación resaltaron, a lo largo de sus presentaciones, que ningún departamento de la ASCIM tiene más importancia que el otro. Los trabajos de los diferentes departamentos se complementan, ya que se necesita de la producción, de la salud, de la educación, de la orientación espiritual y de la administración para brindar un servicio de cooperación íntegro.

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En el día de hoy, 01 de octubre de 2020, técnicos del programa nacional “Fomento de la Cadena Láctea” del Viceministerio de Ganadería visitaron la ASCIM.
Los visitantes fueron la Dra. Liz Viveros, coordinadora ejecutiva, el Lic. Adm. Agr. César David Silvagni, técnico, y Emilia Salinas, de parte de la administración del programa mencionado.
Norman Toews, presidente de la ASCIM y Willy Franz, director ejecutivo de la ASCIM, presentaron el trabajo de la ASCIM y respondieron a las preguntas de parte de los técnicos referente a los servicios de la asociación de cooperación.
En el marco de la presentación, el director ejecutivo de la ASCIM solicitó apoyo al FCL, para la ampliación de un tambo para el Centro de Capacitación Agrícola La Huerta. El Centro de Capacitación Agrícola “La Huerta” es una institución educativa privada subvencionada, perteneciente a la ASCIM. En el mismo, se ofrece a los jóvenes estudiantes dos programas de formación: Bachillerato Técnico Agropecuario y Práctico Rural.

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Desde día domingo, 06 de septiembre de 2020, la empresa Consorcio Chaco trabaja en el camino a Yalve Sanga para la red de distribución de agua en el marco del proyecto Acueducto para el Chaco Central. La red de distribución alcanzará las comunidades Nivaclé Unida (CNU) y Enlhet Yalve Sanga.
Según datos extraídos de la página web del Ministerio de Obras Públicas y Comunicación (MOPC), el acueducto inicia en la ciudad de Puerto Casado, en la cual está ubicada la planta de tratamiento. El proyecto “Agua para el Chaco” es de contenido netamente social, siendo la prioridad del mismo el suministro continuo y permanente de agua para la gente. El Consorcio Chaco está encargado de la ejecución del proyecto “Construcción de redes de abastecimiento de agua potable a comunidades indígenas y localidades menores beneficiarias del proyecto acueducto para el Chaco Central” en las comunidades indígenas periféricas de las ciudades de Filadelfia, Loma Plata y Neuland.
Como la Ingeniera Ambiental Silvina Chaparro expresó a la ASCIM, se tiene en cuenta la fauna forestal y los residuos que se generan en la ejecución de esta obra. Los residuos son recolectados y llevados de vuelta al consorcio para la posterior disposición final.

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El Chaco se muestra en el 2020 de su lado duro en cuanto a la situación climática. Se tuvo varios años con una cantidad de lluvia considerable y era de esperar de que llegaría otra vez un año más seco. Pero, siempre que llega, pega más fuerte de lo esperado.
Afortunadamente, la mayoría de las comunidades indígenas que cooperan con la ASCIM no se vio afectada de manera grave la agricultura y se tuvo resultados relativamente buenos. Pero hoy, a inicios del mes de agosto, ya se presentan varios lugares, en los cuales la sequía sí afecta a la producción ganadera. Hay estancias comunitarias que sufren por la falta de pastura y unas ocho estancias de Profinca 5F, que están buscando soluciones de agua y forraje. En algunos casos se están utilizando las chacras cosechadas y, en otros lugares, se recibe agua de la estancia comunitaria. De esta manera se trata de sobrellevar la situación. 
Por otro lado, en Yalve Sanga se están terminando las reservas de agua cruda en los reservorios, porque en el verano no se pudo captar nuevas reservas por la falta de lluvias grandes. Gracias a la suspensión de clases, en el Colegio Indígena Yalve Sanga no se consume mucha agua debido a la ausencia de los alumnos. Pero, en los otros departamentos, especialmente en el Sanatorio Yalve Sanga, se continua con un consumo de agua considerable. Se espera que las reservas de agua manejadas acutalmente alcanzarán para unos dos a tres meses.
Por esta razón, se han analizado opciones alternativas para garantizar el consumo doméstico, tanto institucional como para las personas en las comunidades. Hoy en día también se tiene la esperanza que el agua del río Paraguay, mediante el acueducto pueda ser una solución para algunas comunidades. 
Algunas medidas a tener en cuenta para manejar la situación de agua:

1. Búsqueda de agua subterránea en Yalve Sanga
2. Concientización para un consumo racional
3. Insistir en la provisión de cañería lo antes posible
4. Para los que toman agua muy turbia de tajamar aconsejar la utilización de cloro

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El ministro de la Secretaría Nacional de la Juventud (SNJ), Felipe Salomón, propuso a la ASCIM y la Comunidad Yalve Sanga la habilitación de una biblioteca virtual con acceso a internet para la formación y capacitación de los jóvenes.
En el marco del proyecto #conectados, por medio del cual se inauguran bibliotecas virtuales en diferentes puntos del Paraguay, el ministro de la Secretaría Nacional de la Juventud, Felipe Salomón, se reunió hoy en la oficina central de la ASCIM con representantes de la ASCIM, el gobernador del Dpto. Boquerón y representantes de la Comunidad Enlhet Yalve Sanga. Conversaron sobre la posibilidad y el interés de establecer una biblioteca virtual en Yalve Sanga y en las instituciones educativas de la zona.
El ministro manifestó que este proyecto se elabora en colaboración con el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL) y la Compañía Paraguaya de Comunicaciones (COPACO).
Los representantes de la Comunidad Enlhet Yalve Sanga expresaron su interés y su alegría por un proyecto de esta índole, diciendo que necesitan computadoras y que la biblioteca virtual es una iniciativa de importancia para la comunidad.
Después de culminar la reunión, el ministro de la SNJ y el gobernador de Boquerón visitaron a la Escuela Básica N° 5817 “Cacique Anton”, en la cual será habilitada próximamente una biblioteca virtual.

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Las comunidades indígenas avanzaron en un 85 % con la cedulación de las personas que no contaban con una cédula de identidad hasta el mes de junio de 2020.
La posesión de una cédula de identidad permite el ingreso al sistema de AMH (Ayuda Mutual Hospitalaria). La Ayuda Mutual Hospitalaria es un servicio de seguro médico indígena sustentado por los mismos. Para formar parte de este sistema, es necesario entregar una fotocopia de la cédula de identidad. Sin embargo, un total de 1308 personas de las diecisiete comunidades del grupo de cajas AMH – ASCIM no poseían una cédula de identidad. Desde el mes de diciembre del año 2019, los administradores y secretarios de las comunidades trabajan con los miembros de las mismas, para actualizar y presentar fotocopias de cédula. La campaña de cedulación realizada en las diferentes comunidades pertenecientes al grupo de cajas AMH – ASCIM abrió el paso para que unas 1111 personas puedan ingresar a la AMH y aprovechar los beneficios del sistema.

Quince comunidades indígenas del Chaco Central Paraguayo firman convenio de cooperación con la ASCIM.
Anualmente se renuevan los convenios de cooperación de las comunidades indígenas con la ASCIM para los respectivos años contables. Así, en los meses de mayo y junio del año 2020 se procedió a firmar los convenios de cooperación del año contable 2020 a 2021. Respetando la reciente resolución (Resolución N° 171/20) emitida por el Instituto Paraguayo del Indígena (INDI), un representante de la ASCIM visitó con anterioridad a los administradores de las comunidades para pedir el permiso para el ingreso a la comunidad a la hora de establecer los convenios de cooperación para el año contable 2020 a 2021.
Doce de las quince comunidades que firmaron el convenio, están asociadas a la ASCIM. Las otras tres no son socias de la ASCIM, pero firman el convenio de cooperación con la organización.
La cooperación de las comunidades indígenas con la ASCIM es voluntaria y las mismas no están obligadas a firmar el convenio. Además, cumpliendo con la Ley N°234/93 y el Decreto N°1039/18 (Protocolo para el proceso de consulta y consentimiento libre, previo e informado con los pueblos indígenas que habitan en el Paraguay), no se firma el convenio si no hay acuerdo previo sobre su contenido.