La Federación Regional Indígena del Chaco Central (FRICC) inició el día martes, 12 de julio de 2022, el seminario anual de etnodesarrollo basando en el tema: “El servicio de la salud pública en el Paraguay”.
Aproximadamente cincuenta líderes, pastores y lideresas de diez comunidades indígenas se reunieron en los días martes, 12 de julio de 2022 y miércoles, 13 de julio de 2022 en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga, a fin de participar del seminario de etnodesarrollo.
Según comentó el Lic. Adolf Harder, gerente del Dpto. Intercultural-Social-Espiritual de la ASCIM frente a RCC (Red Chaqueña de Comunicaciones), para el seminario estuvieron invitados cinco representantes de cada comunidad miembro de la FRICC, la cual cuenta con once socios: líder de la comunidad, presidente del consejo administrativo de la comunidad, pastor principal, lideresa y otro miembro del consejo de administración comunitario. El Lic. Harder explicó frente a la ASCIM, que con el seminario se pretende abordar temas que sean de interés para las distintas comunidades, a fin de realizar un intercambio sobre lo que se está haciendo, lo que se puede hacer y lo que se puede mejorar en los programas ya existentes en las respectivas comunidades.
La Lic. Sonia Rojas, jefa de salud pública del Dpto. de Salud de la ASCIM, explicó a base de una cita de Guillermo Bonfil Batalla, que se puede entender por el término etnodesarrollo “la capacidad social de un pueblo para construir su futuro, utilizando para ello las enseñanzas de su experiencia histórica, y los recursos reales y potenciales de su cultura, de acuerdo a un proyecto que se adapte a sus propios valores y aspiraciones futuras”.
La agenda para el día martes, 12 de julio de 2022 estuvo conformada, entre otros, por los siguientes puntos:

• Ponencia de representantes del MSPyBS sobre la salud pública, a cargo de la Dra. Maida Barrios
• Intercambio entre presentes sobre el servicio de salud pública en las comunidades indígenas
• Encuesta sobre la convivencia intercultural

El día miércoles, 13 de julio de 2022, el seminario de etnodesarrollo continuó con los siguientes temas:

• Servicios que se realizan de parte del equipo de salud pública del Dpto. de Salud de la ASCIM en las comunidades indígenas cooperantes con la organización
• Financiamiento de los servicios de atención en salud mediante el seguro médico, Ayuda Mutual Hospitalaria (AMH)
• Planificaciones realizadas por la Unidad Técnica Administrativa (UTA) de la AMH para la ampliación de la cobertura del seguro médico

El material completo del seminario de etnodesarrollo se puede leer aquí: https://ascim.org/index.php/es/que-hacemos/dpto-d-i-s-e/interculturalidad/material-de-etnodesarrollo/item/958-material-de-etnodesarrollo-2022-salud-publica-en-comunidades-indigenas

Una entrevista sobre el seminario de etnodesarrollo 2022 en el idioma alemán puede escuchar aquí: https://ascim.org/index.php/es/multimedia/entrevistas/send/2-entrevistas/463-seminario-de-etnodesarrollo-2022

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Cinco mujeres de la aldea Nueva Unión, comunidad Pozo Amarillo, culminaron el día lunes, 11 de julio de 2022, el curso modular en costura de bolso y cartera.
La instructora en costura del Trabajo Social Femenil (TSF) de la ASCIM, Lic. Bianca Wiens de Löwen inició el curso modular con las mujeres de la aldea Nueva Unión el día martes, 21 de junio de 2022. Las clases fueron impartidas cuatro veces en el mes de junio por todo un día, con ayuda de Rafaela de Bergen, de la comunidad Enlhet Yalve Sanga, en carácter de asistente de costura y traductora al idioma enlhet.
El contenido del curso modular de bolso y cartera consistió en conocer la costura con máquina de coser eléctrica y, con la misma, coser seis cosas distintas: cartuchera, bolsos, mochila, billetera, etc.
Las mujeres de la aldea Nueva Unión expresaron su interés frente al TSF por la impartición de un curso modular en su aldea. En el marco del TSF, se realizó la organización y ejecución del curso en costura en la localidad mencionada. A la hora de la inscripción, las interesadas debían pagar ₲ 50.000 para la participación en el curso, monto que cubre una parte mínima de los gastos de los módulos en costura. Los gastos restantes son subvencionados por la ASCIM y/o con donaciones para tal efecto.
Según comentaron las mujeres participantes en la clausura del curso modular el día lunes, 11 de julio de 2022, están agradecidas por la oportunidad de participar en un curso modular en costura realizado por primera vez en la aldea Nueva Unión. Compartieron que fue la primera vez que tocaron la máquina de coser eléctrica y que se acercaron primeramente con un poco de miedo, el cual después ya se fue.
La instructora en costura, Lic. Bianca de Löwen comentó que las participantes conformaron un grupo de mujeres que se ayudaba mucho entre sí y que las mujeres procuraron salir adelante todas juntas.
A las 09:00hs del día 11 de julio de 2022 se festejó la clausura del curso modular en costura en la iglesia de Nueva Unión, comunidad Pozo Amarillo. El programa estuvo compuesto por un devocional, cantos, un mensaje bíblico, testimonios de las experiencias vividas en el curso modular y entrega de certificados de participación por parte del Trabajo Social Femenil de la ASCIM. El acto de clausura culminó con un almuerzo conjunto entre alumnas y profesoras.

• Costura en Nueva Unión - Pozo Amarillo Costura en Nueva Unión - Pozo Amarillo
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En el Centro de Capacitación Agrícola La Huerta se celebró el día viernes, 08 de julio de 2022, el fin del primer semestre del año escolar 2022. La institución educativa aprovechó esta ocasión para enfocarla en una acción de gracias por las cosechas obtenidas durante el año en los diferentes rubros agrícolas.
El programa inició a las 13:30hs en el predio de “La Huerta”, el cual fue dirigido por Ing. Eliseo Noguera, docente en la institución educativa. Los presentes cantaron unas alabanzas con la dirección de una banda musical compuesta por el director académico, Ismael Rolón; el docente Luis Pesoa; y un voluntario en el marco del SEVAS (Servicio Voluntario ASCIM), Ivan Dueck. Así también, fue presentado un número artístico por los estudiantes de “La Huerta”.
Luego, uno de los estudiantes de la institución educativa realizó el devocional, basándose en el tema del día: “Dad gracias en todo”.
Seguidamente, alumnos representantes de los tres cursos del BTA (Bachillerato Técnico Agropecuario), respondieron a la pregunta: ¿qué aprendieron en el primer semestre?, refiriéndose en sus respuestas a los ámbitos académicos y prácticos, como también el ámbito de convivencia.
Después, el director académico del Centro de Capacitación Agrícola, Prof. Lic. Ismael Rolón, presentó el informe de actividades académicas respecto al primer semestre del año escolar 2022.
El gerente del Dpto. de Educación de la ASCIM, Lic. Wilmer Wiebe brindó una reflexión refiriéndose al lema dado “Dad gracias en todo”, recalcando que se debe dar gracias también en lo poco, como también en lo mucho. Expresó, así también, gratitud por la confianza de los padres en los docentes e instructores del Centro de Capacitación Agrícola “La Huerta”.
El acto culminó con unas palabras de parte del director general de “La Huerta”, Sr. Dennis Loewen, y con la entrega de las libretas de calificaciones del primer semestre.
La acción de gracias contó con la presencia de los padres de los alumnos de “La Huerta”, el personal administrativo y educativo de la institución, como también con otros representantes de la ASCIM.
Después de finalizar el acto de fin del primer semestre y la acción de gracias, los alumnos del 3° Curso del BTA entraron a las vacaciones de invierno, mientras que los estudiantes del 1° y 2° Curso del Bachillerato Técnico Agropecuario (BTA) realizarán una pasantía interna en el predio de “La Huerta”, cada grupo por una semana.

• Acción de gracias en La Huerta Acción de gracias en La Huerta
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El personal de la sede central de la ASCIM se capacitó el día jueves, 07 de julio de 2022, en “comunicación eficiente”.
Los funcionarios de la sede central de la ASCIM y el comité ejecutivo de la organización participaron de un taller en comunicación eficiente, facilitado por Mg. Sandra Kienitz.
A las 08:00hs, con una bienvenida e introducción al tema del día de parte del director ejecutivo de la ASCIM, Lic. Willy Franz, se dio inicio a la jornada de capacitación. La instructora procedió a explicar los puntos a tratar en la capacitación y presentó los resultados de una encuesta realizada en el mes de junio con el personal de la sede central con el fin de conocer la opinión del mismo sobre la comunicación entre y del equipo de trabajo mencionado. Mencionó que en una escala del 1 al 4, la satisfacción del equipo de la sede central con la comunicación entre sí cuenta con un resultado de 2,91 puntos, mientras que la satisfacción con la comunicación con otros departamentos de la ASCIM obtuvo un puntaje de 2,82.
Después de los resultados de la encuesta, cada uno de los participantes completó un cuestionario para el diagnóstico del equipo extraído del libro “Las cinco disfunciones de un equipo: un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz” de Patrick Lecioni. Este diagnóstico tuvo como objetivo, conocer la perspectiva de los funcionarios de la ASCIM acerca de las disfunciones que pueden impactar la comunicación y eficiencia del equipo.
Seguidamente, la Mg. Sandra Kienitz explicó los conceptos pertenecientes a la comunicación y por qué las personas muchas veces no se entienden. A base de un ejercicio de comunicación práctico con los participantes, se analizó las dificultades que pueden surgir en una comunicación.
Luego, las temáticas tratadas fueron la superación de barreras de la comunicación y la resolución de malentendidos y conflictos.
A la tarde, la capacitación fue reanudada con una técnica para la resolución de malentendidos y/o conflictos. La instructora resaltó, que nunca se debería ver a una persona como un problema, porque con eso se deshumaniza a la persona. El problema no es la persona, si no su conducta, sus palabras o sus acciones.
La comunicación escrita fue un tema de capacitación solicitado por los presentes. En el mismo se aprendió identificar las partes necesarias que deben contener, por ejemplo, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos o comunicados.
Después de un breve receso se procedió a evaluar las etapas de una reunión: antes, durante y después. Así también se conceptualizó lo que se debería incluir en la agenda de las reuniones y en las actas de las mismas.
La jornada de capacitación en “Comunicación eficiente” culminó con una evaluación general por parte de los participantes, como también con unas palabras de la Mg. Sandra Kienitz: “Comunicar es una jornada. No es un destino al cual llegamos y decimos que ya está, sé comunicar. Siempre estamos en camino: probando, errando, ajustando, siguiendo”.

• Capacitación en comunicación eficiente Capacitación en comunicación eficiente
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