El 18 de marzo de 2021 se reunieron en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga los promotores de las comunidades cooperantes con la ASCIM y los funcionarios del Sanatorio Yalve Sanga.
Objetivo de esta reunión fue la capacitación mensual del Dpto. de Salud de la Asociación de Servicios de Cooperación Indígena Mennonita (ASCIM).
A las 08:30hs la Lic. Sandy Wall dio la bienvenida a la concurrencia. Luego, el asistente administrativo y de salud pública, Alec Penner, reflexionó con los presentes sobre el tema: “Serenidad: un camino hacia la convivencia.” Se basó en el pasaje bíblico de Isaías 26:3-4.  
Después de la reflexión, tres enfermeras del Sanatorio Yalve Sanga presentaron dos dramatizaciones, en las cuales expresaban la forma incorrecta y la forma correcta de atender a pacientes y de la derivación de un puesto de salud al Sanatorio Yalve Sanga.
Posteriormente el director médico del Sanatorio Yalve Sanga, Dr. Ricardo Wiens expuso el tema “Llenado de la historia clínica o ficha.” Explicó los pasos en la atención del paciente y la forma de anotar todo en la historia clínica.
Seguidamente el Dr. Oliver Schmidt dio una presentación sobre el “Uso de los antibióticos.” Presentó cómo funcionan los antibióticos y definió los diferentes efectos colaterales. Luego, en base a la exposición de varios productos explicó cuáles son los medicamentos que pueden ser utilizados en vez de los antibióticos. Concluyó que es mejor usar la mínima cantidad de antibióticos posibles, tanto por los efectos colaterales como por el precio de los medicamentos.
Al término de las presentaciones, la Lic. Sandy Wall dirigió a los presentes en unos ejercicios prácticos para la aplicación de lo aprendido en las ponencias dadas en la capacitación.
La capacitación culminó con un almuerzo conjunto a las 12:30hs.

En el predio de la FIDA se realizó la asamblea anual el 19 de marzo de 2021. En el acto participaron 23 socios de la institución, los cuales son los líderes de las once comunidades socias, más dos representantes de la comunidad, elegidos por los líderes respectivos. La ASCIM participó con ocho miembros.
El presidente de la institución, el señor Sinforiano Martínez dio la apertura a la reunión. El señor Prisciliano Lucas, alumno del IBI presentó el devocional. El tema del mismo fue la confianza en Dios de un líder, con énfasis en tiempos difíciles, cuando un líder ya no encuentra una solución a un conflicto. Refiere que en esos tiempos se puede confiar en Dios, si es que se tiene una relación con él. Comparó esta afirmación con un ejemplo: “En su comunidad se había hecho una carrera de bicicletas y el que manejaba en la punta se había caído. Muchos que seguían de cerca al puntero se cayeron también porque pasaron encima de él.” Explica que así es cuando un líder se cae, también caen muchos con él, porque no esperan de un líder que se caiga. Subraya que por eso es importante andar con Dios, para poder recibir ayuda de él.
Posteriormente se procedió a la elección de un presidente y de un secretario de asamblea. Fueron elegidos el señor Sinforiano Martínez y Holando Penner respectivamente.
Luego se leyeron el informe anual del consejo de administración, como también el informe de las secciones. Se resaltó que se había renovado el reglamento del programa Profinca. Se destacó también, que algunos grupos sufrieron mucho por las consecuencias de la sequía. También se mencionó que el centro de compras había intermediado mucha mercadería en el año 2020 a los almacenes comunitarios.
El informe financiero mostró que se había tenido un año muy bueno, mostrando un resultado positivo de 23.592.120 ₲.
Por último, fue presentado el presupuesto 2021 y el plan de inversiónes. Los participantes se mostraron muy satisfechos con el manejo de la institución.
Después del programa, se procedió a una recorrida por las instalaciones de la FIDA. Se culminó la asamblea ordinaria con un almuerzo.  

El Centro de Capacitación Agrícola La Huerta abrió sus puertas a los estudiantes para el inicio de clases el 02 de marzo de 2021. Ochenta y seis estudiantes del Bachillerato Técnico Agropecuario y Práctico Rural residen en la institución y son enseñados por siete docentes.
La forma de impartición de clases se rige según las medidas impuestas por el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social, como también por el Ministerio de Educación y Ciencias. Los estudiantes de cada curso fueron divididos en grupos de quince alumnos. Estos grupos se intercalan semanalmente en clases en aula y tareas o prácticas de campo.
Para la estadía en las aulas los estudiantes y docentes deben respetar el protocolo sanitario con el lavado frecuente de manos, medición de temperatura, uso de tapabocas y el distanciamiento. Las horas de clases fueron reducidas de cuarenta a treinta minutos, lo cual tiene como consecuencia que los estudiantes terminan cada día media hora antes con sus clases.
Esta forma de trabajo no es la ideal, ya que consume mucho tiempo, debido a que cada segunda semana recién se puede trabajar un material didáctico nuevo con los estudiantes. Además, se presenta también el desafío en ocupar de manera proactiva y productiva a los estudiantes que según el sistema de rotación deben hacer tareas de campo.
Con este método de clases se trabajó estas últimas tres semanas y ya se realizaron muchas tareas en el patio, tales como cosecha de poroto, limpieza, cosecha de sésamo, etc. La cosecha de sésamo todavía sigue en marcha y se está limpiando actualmente la cosecha de poroto. De esta cosecha de poroto se mantendrá una parte para el consumo propio en la cocina de la institución y el resto de la misma será vendida.
También en el tiempo de tareas y de trabajo en el campo los alumnos son divididos en grupos, a fin de que un grupo pueda hacer tareas y el otro realizar las tareas en el patio. Esta división se hace de acuerdo a la necesidad del alumno, si tiene tareas pendientes o no.
En cuanto a la residencia estudiantil de la institución educativa, se gestionó la organización de acuerdo al protocolo sanitario. Cada pieza cuenta con una cantidad limitada de estudiantes, los cuales tienen a disposición toda la infraestructura exigida en el margen de las medidas sanitarias. Además, se reguló la estadía de tal manera, que los alumnos deben permanecer en la institución para el primer mes. Esto significa que no pueden ir a sus respectivos hogares durante este mes y pueden tener su salida recién para los feriados en semana santa. Esta medida tiene el fin de mantener de la mejor manera posible el aislamiento, para no tener mucho contacto con externos.

• Cosecha de sésamo Cosecha de sésamo
• Inicio de actividades Inicio de actividades
• Cosecha de sésamo Cosecha de sésamo
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A las 12:40hs del día miércoles, 10 de marzo de 2021, se reunieron en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga los socios de la Fundación Tres Colonias.
La bienvenida a la asamblea de la FTC fue dada por el presidente de la misma, el Sr. Wilfried Dück. Expresó que la FTC puede apoyar a más proyectos pero que por el momento la ASCIM es la única organización que es apoyada financieramente por la fundación. Refirió que la cooperación entre las cooperativas e iglesias, si todos estiran a un mismo carro en una misma dirección, funciona muy bien. Dirigió la organización de la asamblea y cedió la palabra a Wilmer Wiebe para una reflexión.
Wilmer Wiebe, gerente del Dpto. de Educación de la ASCIM, compartió con los presentes una reflexión sobre el versículo de 1. Corintios 16:14: “Y hagan todo con amor.”
Luego el director ejecutivo de la ASCIM, Willy Franz presentó el informe sobre el trabajo de la organización en el año 2020. Harold Froese, contador de la ASCIM explicó el informe financiero del 2020 y Arnold Enns expuso los dictámenes de la Comisión Revisora y de la Auditoría Externa. Estos fueron aprobados por la gran mayoría de los presentes. Luego el director ejecutivo presentó el presupuesto para el 2021, el cual también fue aprobado.
Seguidamente, Willy Franz, director ejecutivo de la ASCIM introdujo el tema de debate que fue parte del orden del día de la asamblea. El tema de discusión fue: “Incluir a nuevas comunidades en el programa de cooperación a ser financiados por la Fundación Tres Colonias.” Los presentes compartieron sus opiniones e ideas acerca del tema, llegándose al acuerdo de seguir el debate en la asamblea semestral del 2021.
La asamblea de la FTC culminó a las 15:20hs.

El 10 de marzo de 2021 se realizó a las 09:00hs de la mañana la asamblea ordinaria de la Asociación de Servicios de Cooperación Indígena Mennonita (ASCIM). En el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga se reunieron cincuenta y un representantes de los 63 socios de la organización, a fin de conocer sobre las actividades realizadas en el año 2020.
Se dio inicio a la asamblea con las palabras de bienvenida de parte del presidente del Consejo de Administración de la ASCIM, Norman Toews. Luego el Pastor Ricardo Friesen brindó una reflexión sobre el tema “Vida abundante”, según el pasaje de Lucas 10:10. Expresó que abundancia no se refiere solamente a una abundancia material, sino a una abundancia integral. Culminó el devocional con una oración.
Luego el vicepresidente del Consejo de Administración de la ASCIM, Erwin Wiens, procedió a la organización de la asamblea.
El presidente Norman Toews presentó el informe del Consejo de Administración, rescatando de forma resumida las actividades que se llevaron a cabo en el año 2020. Reconoció la labor de los colaboradores de la ASCIM, como también de las administraciones de las comunidades cooperantes con la ASCIM. Expresó palabras de agradecimiento hacia los patrocinadores, por su apoyo financiero al trabajo de la organización.
Seguidamente, el director ejecutivo de la ASCIM, Willy Franz, presentó el informe de la administración. Mencionó que el objetivo general de la ASCIM es “ayudar a otros para crecer” y que se pudo cumplir con este objetivo en el año 2020. Agradeció por la buena disposición de los consejos comunitarios para la cooperación y colaboración con la ASCIM. Refirió que el mayor capital de la cooperación es la confianza mutua, la cual se pudo vivir en el trabajo diario.
Luego el gerente del Dpto. Agropecuario, Elmer Zacharias, presentó el trabajo de esta área. Invitó a todo el personal del departamento - equipo técnico, asesores y segundos asesores – a que lo acompañen en el escenario, a fin de presentar sus trabajos respectivos a la asamblea.  Los asesores de Casuarina; Manfred Froese (asesor rural) y Ewald Regier (segundo asesor), presentaron sus respectivas funciones en la comunidad.
Posteriormente se presentó el informe del Dpto. de Educación, lo cual estuvo a cargo de Elroy Funk (gerente del mencionado departamento hasta diciembre de 2020) y Wilmer Wiebe (gerente del Dpto. de Educación desde enero 2021).
El gerente del Dpto. Intercultural-Social-Espiritual (DISE), junto con las coordinadoras de Educación Inicial y del Trabajo Social Femenil, informó sobre las actividades que se realizaron en el marco de este departamento.
Continuó la serie de informes el gerente del Dpto. de Salud, Adolf Penner, informando que hasta el momento están presentes en doce comunidades cooperantes con la ASCIM con la atención en salud. Mencionó que el equipo de salud se conforma de setenta personas.
Después de los informes del comité ejecutivo de la organización, el contador de la misma presentó el informe financiero del año 2020. El director ejecutivo presentó la ejecución del plan de inversiones 2020 y la comisión revisora de cuentas compartió su informe y dictamen con la concurrencia. La asamblea aprobó los informes presentados y se procedió a la explicación del presupuesto de gastos y el plan de inversiones 2021, los cuales también fueron aprobados con votos de mayoría.
La asamblea ordinaria culminó con un almuerzo conjunto a las 11:30 hs.

• Presentación de introducción Presentación de introducción
• Informe del presidente Informe del presidente
• Organización de la asamblea Organización de la asamblea
• Informe Administración Informe Administración
• Informe Dpto. de Educación Informe Dpto. de Educación
• Informe Dpto. de Educación Informe Dpto. de Educación
• Informe Dpto. de Salud Informe Dpto. de Salud
• Informe financiero Informe financiero
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El 17 de marzo de 2021 se llevó a cabo en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga un curso de orientación para colaboradores nuevos de la organización.
32 colaboradores nuevos se reunieron con el propósito de conocer más el trabajo realizado por la ASCIM.
Con una bienvenida y reflexión de parte del vicedirector de la organización, se dio inicio a este curso de capacitación. Cada uno de los presentes tuvo la oportunidad de presentarse y de mencionar su puesto de trabajo dentro de la ASCIM.
Seguidamente, el director ejecutivo de la ASCIM presentó de manera general qué es la organización, qué hace y dónde trabaja. Expresó su gratitud hacia los presentes, por su disposición de aceptar el desafío de trabajar en la ASCIM.
Luego, los gerentes del Dpto. de Educación, del Dpto. de Salud y del Dpto. Intercultural-Social-Espiritual de la organización presentaron de manera puntual las formas de trabajo de las respectivas secciones.
Después de un almuerzo conjunto, los colaboradores llegaron a conocer mediante presentaciones también al Dpto. Agropecuario y a la Fundación Indígena para el Desarrollo Agropecuario (FIDA).
Al finalizar las presentaciones de las diferentes secciones del trabajo de la ASCIM en el auditorio, los presentes se dividieron en tres grupos para recorrer las instalaciones de la organización en Yalve Sanga.
El curso de orientación se dio por terminado a las 15:30hs..

• Curso de orientación Curso de orientación
• Presentación general de la ASCIM Presentación general de la ASCIM
• Presentación de DISE Presentación de DISE
• Moderación del programa Moderación del programa
• Presentación de FIDA Presentación de FIDA
• Curso de orientación Curso de orientación
• Curso de orientación Curso de orientación
• Curso de orientación Curso de orientación
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En la comunidad Paz del Chaco se realizó el día 11 de marzo la reunión mensual de asesores. El evento se realizó con muy buena participación bajo el techo del almacén comunitario de Paz del Chaco. Después de la introducción del asesor Johann Toews, el pastor principal de la iglesia de Paratodo, el señor Leander Funk, dio un devocional sobre el tema: “Comunicar con Dios.” Explicó que el deseo de Dios es comunicarse con sus hijos y que los habla de diferentes maneras. El texto de referencia para el devocional se encuentra en Hebreos 1:1 -3: “Dios, habiendo hablado muchas veces y de muchas maneras en otro tiempo a los padres por los profetas, en estos postreros días nos ha hablado por el Hijo, a quien constituyó heredero de todo, y por quien asimismo hizo el universo; el cual, siendo el resplandor de su gloria, y la imagen misma de su sustancia, y quien sustenta todas las cosas con la palabra de su poder, habiendo efectuado la purificación de nuestros pecados por medio de sí mismo, se sentó a la diestra de la Majestad en las alturas. Para comunicar con el tenemos que tomarnos el tiempo.”
En la segunda parte, el señor Adolf Harder guio a los presentes en una discusión sobre el trabajo de la ASCIM. Abordando temáticas de las diferencias entre culturas, como también diferentes temas que el departamento DISE (Dpto. Intercultural-Social-Espiritual) recibe de las mujeres de las comunidades, que ellas quieren que se trate en los tiempos próximos. La discusión se extendió en varias experiencias que los asesores contaron de su trabajo cotidiano.
Se hizo una recorrida por la estancia comunitaria, observando algunos grupos de ganado. La estancia cuenta con 1.082 cabezas de ganado. Se hizo una parada en la represa de agua de la estancia y en una parcela de sésamo. La comunidad tiene parcelas de sésamo muy lindas.
También se hizo un recorrido en el almacén comunitario.
El encuentro culminó con un almuerzo.

El 25 de febrero de 2021 se reunieron en el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga 21 promotores/as y enfermeros/as a fin de participar en la capacitación Código Rojo.
Las capacitaciones “Código Rojo” son capacitaciones para el personal de blanco en general, que tienen como objetivo mejorar las técnicas de reanimación, manejo de emergencias obstétricas y neonatales. De esta manera se quiere contribuir a la disminución de la tasa de mortalidad materna, neonatal y del recién nacido.
La capacitación del jueves, 25 de febrero, fue coordinada con la Directora Regional de la Región Sanitaria XVI, Dra. Esther Bogado; Jefa de Programas de Salud, Dra. Ruth Fleitas y la Jefa Regional de Obstetricia, Lic. Sulma Fretes.
Fueron invitados del Sanatorio Yalve Sanga el personal de enfermería de sala de internación y de salud pública, como también enfermeros/as y promotores/as de diferentes comunidades que cooperan con la ASCIM.
El programa inició a las 08:30hs de la mañana con una bienvenida al equipo de capacitadores: Lic. Alfredo Arguello, Lic. Leticia Prieto, Dra. María Rodríguez y la Lic. Sulma Fretes. Los capacitadores presentaron entonces el tema de las emergencias obstétricas, tanto la parte teórica como también práctica.
A las 12:30hs todos participaron del almuerzo preparado por la cocina del Sanatorio Yalve Sanga.
A las 14:00hs se inició con la segunda parte, la cual trató el tema de la reanimación neonatal, tanto teórico como práctico.
Con la entrega de algunos materiales, la capacitación culminó a las 17:00hs.
La capacitación fue intensiva y de mucha ayuda para todos, para que puedan mejorar técnicas e implementar cosas nuevas. Se tuvo una muy buena participación de parte de los presentes.
Agradecidos por todo lo brindado y comprometidos con la vida humana, esperamos poder ser de mucha más ayuda para las comunidades. ¡Apuntemos a una atención de calidad! Expresamos nuestra gratitud también a las personas que ayudaron a que todo esté más organizado, como también al equipo que capacitó al personal.

• Equipo de capacitadores Equipo de capacitadores
• Colocación del traje antishock Colocación del traje antishock
• Intubación neonatal Intubación neonatal
• RCP Neonatal RCP Neonatal
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El viernes 19 de febrero 2021, a las 10:00hs de la mañana, se reunió un grupo de 16 personas en la sala de reuniones de la ASCIM en Yalve Sanga, para presenciar el lanzamiento del programa “Grupos de Ahorro”, por la organización Diaconía Paraguay. Esta organización tiene una presencia de once años en el Paraguay y su sede central se ubica en la ciudad de Luque. En las zonas periféricas de Gran Asunción trabajan con más de 400 grupos de mini-créditos, para mujeres con pequeños emprendimientos.
Dos representantes de Diaconía Paraguay presentaron el viernes a los diez pastores indígenas las metas, la estructura y la forma de trabajo de los Grupos de Ahorro.
Los participantes tuvieron muchas preguntas en cuanto a la organización, la implementación y la ejecución de un Grupo de Ahorro.
Se explicaron también los objetivos de los Grupos de Ahorro, los cuales son, entre otros: aprender a ahorrar y manejar mejor los recursos económicos y ayudar en casos de necesidad y urgencias.
Con mucha interacción y buena participación la charla terminó a las 12:00 horas.

El Seminario de Etnodesarrollo del 1999 estudiaba formas de organización comunitaria, y trataba de relacionarlas con las leyes nacionales. Así se analizaron el Código Rural y la Ley de Cooperativismo. Se destacaba las distintas responsabilidades de los líderes en comunidades autónomas. Además, los líderes elaboraron un catálogo de principios que, según sus experiencias, ayudan para un buen gobierno de las comunidades:

• Los líderes deben siempre recordar cuidar y defender el patrimonio comunitario, que son las tierras, los bosques, las aguadas, los edificios, los equipos, etc.
• Es responsabilidad de los líderes buscar siempre nuevas opciones para la subsistencia económica.
• Los líderes tienen que mirar adelante y hacer planes para el futuro de la comunidad.
• Los líderes deben tener tiempo e interés para escuchar las preocupaciones y sugerencias de los socios.
• Los Consejos Comunitarios deben tener reuniones regulares, y deben insistir en la presencia de todos los concejales.
• El Consejo debe gobernar a la Comunidad de acuerdo a los estatutos.
• El Consejo debe entender que el Presupuesto Comunitario es una herramienta que ayuda a hacer un buen trabajo y administrar con justicia.
• Los líderes deben informar en todas las oportunidades que se les presentan, para así permitir que los socios acompañen los planes de sus líderes.
• Los líderes comunitarios deben actuar en forma humilde, sirviendo a los intereses de su Comunidad, y no a los intereses de organizaciones externas.
• Se debe dar más espacio a las mujeres líderes a participar en el Gobierno Comunitario.
• Los líderes comunitarios deben buscar oportunidades para capacitarse.