Sábado, 26 Agosto 2017 12:50

Asamblea General

En la ASCIM se asocian congregaciones de fe menonita de las comunidades indígenas y germano-menonitas, comunidades rurales indígenas y asociaciones civiles. Según el estatuto, la Asamblea General de la ASCIM se compone de los representantes de cada grupo de socios:
a) Un representante de cada una de las organizaciones misioneras, que a su vez son: ACOMEM - Luz a los Indígenas y Misión Indígena de Menno (dos socios).
b) El líder congregacional respectivo como representante de cada una de las iglesias menonitas autónomas de habla alemána del Chaco Central (veintidós socios).
c) Una representante de cada uno de “los círculos de damas de las Colonias Menonitas del Chaco”, identificados como Menno Norte, Menno Sur, Fernheim, Neuland (cuatro socios).
d) Los administradores generales de las tres colonias menonitas del Chaco Central denominadas: Menno, Fernheim, Neuland (tres socios).
e) Un representante de cada una de las comunidades rurales indígenas del Chaco Central que mantienen convenios de cooperación con la ASCIM (doce socios).
f) Un representante de cada una de las iglesias evangélicas menonitas autónomas de los indígenas del Chaco Central (veintiún socios).
 
Estos representantes se reúnen en asambleas ordinarias y/o extraordinarias. Se celebran anualmente dos asambleas ordinarias: la primera, dentro de los primeros tres meses posteriores al cierre de cada ejercicio, y la segunda en una fecha conveniente durante el segundo semestre del ejercicio. Las Asambleas ordinarias tienen como objetivo: 
• Discutir, aprobar o desaprobar la memoria, los planes, el inventario, el balance general, el cuadro demostrativo de gastos y recursos, y el informe del Comité Asesor.
• Elegir los miembros titulares del Consejo de Administración.
• Considerar todos los demás asuntos incluidos en el orden del día.
 
Las Asambleas Extraordinarias pueden celebrarse en cualquier momento y son convocadas por el Consejo de Administración.
 
Viernes, 13 Mayo 2022 09:38

Recursos humanos

El trabajo de asesoramiento de parte de la ASCIM se lleva a cabo con motivación y orientación cristiana. Es fundamental la convivencia intercultural es la convicción de que Dios ha otorgado a todos los seres humanos una dignidad que la ASCIM promueve mediante el respeto mutuo.

El departamento de recursos humanos es dirigido por el vicedirector, quien también se desempeña como gerente de RRHH. Él comunica información a los asociados y se encarga del reclutamiento, selección y orientación de talentos humanos, en cooperación con los gerentes de los distintos departamentos.

En la ASCIM trabajan en total 827 Personas, provenientes de diversas comunidades y colonias del Chaco Central y de todo el país. Estos son algunos datos sobre el personal contratado y remunerado por la ASCIM en 2024:

Personal contratado y remunerado por la ASCIM (2024) 272
Paraguayos-Menonitas 101
Colonia Menno 46
Colonia Neuland 13
Colonia Fernheim 42
Paraguayos - Indígenas 118
Sanapaná 5
Enhlet 45
Nivacle 61
Guaraní Ñandeva 5
Toba 1
Ayoreo 1
Paraguayos hispano-hablantes 53
   
Personal remunerado con rubro por MEC (2024) 211
Paraguayos-Indígenas 123
Sanapaná 6
Enhlet 42
Nivacle 55
Guaraní Ñandeva 14
Ayoreo 3
Toba 2
Multiétnico 1
Paraguayos hispano-hablantes 88

De acuerdo con la visión "sobre base cristiana", cada candidato que desee unirse al equipo de la ASCIM debe ser miembro activo de una iglesia evangélica. Por ello, el vicedirector solicita a la respectiva iglesia correspondiente una constancia de recomendación para la persona contratada. De esta manera, "la iglesia asume la responsabilidad de acompañar espiritualmente a esta persona en su labor en la ASCIM".

Los trabajos en la ASCIM son diversos, por lo que se necesitan personas para distintas áreas como secretariado, administrativa y contabilidad, profesionales en medicina, bioquímica, diagnóstico por imágenes, farmacia, enfermería y promoción de la salud, personal de limpieza, cocina y lavandería, encargados de residencias estudiantiles, docentes, asesores agropecuario, almaceneros, técnicos agropecuarios y choferes. Cada candidato interesado en integrar el equipo de la ASCIM debe contar con las competencias profesionales requeridas para el puesto deseado.
Además, solo se consideran las solicitudes de empleo de personas mayores de edad, según la legislación vigente en el Paraguay.

La planificación estratégica de 2016 enfatiza la importancia de que los colaboradores sean conscientes de su contribución a la convivencia intercultural armónica en el Chaco Central, así como el concepto de mentoría para la orientación continua de los colaboradores en su desempeño, incluido en los Estatutos Sociales de 2017 en su Artículo 30.

Viernes, 26 Marzo 2021 09:37

Financiamiento según presupuesto 2024

Es responsabilidad de la Administración Central de la ASCIM ejecutar el plan de actividades mediante la gestión adecuada de los talentos humanos y los recursos financieros disponibles.

El presupuesto de la ASCIM se financia principalmente de dos fuentes: los aportes de la Fundación Tres Colonias y los ingresos propios generados por programas autosubsistentes:

La Fundación Tres Colonias (FTC) es una entidad formada por las colonias Chortitzer, Neuland y Fernheim, así como por las iglesias germano-menonitas. Estas instituciones transfieren los aportes acordados en la Asamblea Ordinaria a la FTC, la cual a su vez los canaliza hacia la ASCIM.  De esta manera, la FTC, con un aporte total según el presupuesto en 2024 de Gs 16.322.209.263 Gs.-, es la principal patrocinadora de la labor de la ASCIM.

Los programas autosubsistentes generan ingresos propios de la siguiente manera:
a) El Sanatorio de la ASCIM en Yalve Sanga cobra tarifas reducidas por los servicios de salud que ofrece. La mayoría de los indígenas de las comunidades con convenio de cooperación con la ASCIM reciben atención médica a través de la Ayuda Mutual Hospitalaria (AMH), regida por la Ley Nº 3050/06).
b) La ASCIM cuenta con dos instituciones educativas propias, el CEA (Centro Educativo ASCIM) y la escuela agrícola La Huerta. Los estudiantes abonan una pequeña cuota que cubre aproximadamente el 10% de los costos reales de dichas instituciones y de las residencias estudiantiles.
c) La escuela agrícola La Huerta cuenta con su propia producción agropecuaria y ganadera, que permite a los alumnos realizar prácticas y cubre gran parte de los gastos de la institución. 

Otras fuentes de ingresos incluyen:
• Cuotas sociales de los socios, establecidas por la Asamblea General.
• Donaciones de entidades e individuos.
• Donaciones de organizaciones internacionales.
• Financiación de proyectos específicos por parte de organizaciones nacionales e internacionales.

El ejercicio contable de la ASCIM abarca el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año. Al finalizar el ejercicio, se prepara un informe financiero del año anterior y un presupuesto para el próximo año, que se presenta para su aprobación en la Asamblea General.

Comisión Revisora de Cuentas
La contabilidad de la ASCIM es revisada regularmente por la Comisión Revisadora de Cuentas, establecida en el estatuto de la organización. Esta comisión está compuesta por cinco personas designadas anualmente en la siguiente manera:

  • Un representante del grupo Enhlet (que también representan a los grupos Sanapaná y Toba debido a su afinidad lingüística: Maskoy).
  • Un representante del grupo Nivacle.
  • Un representante de cada una de las tres colonias menonitas del Chaco Central (Chortitzer, Fernheim y Neuland)

Entre las responsabilidades y deberes de la comisión revisora se encuentran:

  • Examinar los registros contables y documentos de la ASCIM al final de cada ejercicio.
  • Supervisar la gestión, la situación financiera y la existencia de activos financieros.
  • Garantizar que los ingresos y gastos se realicen conforme a las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias.
  • Informar de inmediato al Consejo de Administración sobre cualquier irregularidad detectada.

El marco legal de la ASCIM se rige por los Estatutos Sociales de la Asociación. 



Jueves, 20 Abril 2017 09:37

Organigrama

Jueves, 20 Abril 2017 21:37

Consejo Administrativo

El Consejo de Administración actúa como representante de la Asamblea General cuando esta no está reunida. Está compuesto por cinco personas de acuerdo con la siguiente distribución de grupos de interés:
  • Un representante de las organizaciones misioneras.
  • Un representante de las congregaciones germano-menonitas.
  • Un representante de los administradores de las Colonias Menonitas del Chaco Central.
  • Un representante de los socios que hablan Enlhet (incluyendo a los Toba y Sanapaná)
  • Un representante de los socios que hablan Nivaclé. 
La selección de representantes de cada grupo de interés en el Consejo de Administración se realiza en reuniones separadas por cada grupo. Al inicio de cada año, el Consejo de Administración elige de entre sus miembros a un presidente de la ASCIM, un vicepresidente y un secretario. El presidente del Consejo también es presidente de la ASCIM. El Consejo de Administración puede operar legalmente con la presencia de al menos tres de sus cinco miembros, y las decisiones se toman por mayoría de votos de los presentes.
 
Entre las responsabilidades y funciones del Consejo de Administración se encuentran:
  • Velar por el cumplimiento de estatutos, reglamentos internos y resoluciones de las asambleas y del propio Consejo.
  • Convocar asambleas ordinarias y extraordinarias.
  • Establecer y disolver subcomisiones para tareas específicas dentro del programa de la ASCIM y designar sus integrantes.
  • Otorgar mandatos, designar representantes y apoderados.
  • Aceptar donaciones, legados y subvenciones.
  • Autorizar los gastos necesarios para el funcionamiento de la ASCIM.
  • Habilitar a la presidencia para actuar como representante legal de la ASCIM.
  • Nombrar a los gerentes de los departamentos: agropecuario, educativo, de salud y del departamento intercultural social-espiritual, quienes junto con el director y vicedirector conforman el Comité Ejecutivo de la ASCIM.
  • Establecer salarios, definir responsabilidades y supervisar el desempeño efectivo de los colaboradores en sus funciones asignadas.
  • Aprobar o rechazar solicitudes de ingreso o renuncia de socios, según las representaciones establecidas. En caso de desacuerdo entre los miembros, la decisión se someterá a resolución de la Asamblea. Para entidades o asociación que deseen ingresar como socios, deberán adjuntar a la solicitud escrita el acuerdo adoptado según lo establecido en su carta orgánica.
 
 
Jueves, 20 Abril 2017 09:37

Comité Ejecutivo

El Comité Ejecutivo de la ASCIM es el equipo encargado de llevar a cabo las acciones necesarias para alcanzar los objetivos de la ASCIM. Esta conformado por las siguientes personas:
  • Director Ejecutivo
  • Vicedirector
  • Gerente del Departamento Agropecuario
  • Gerente del Departamento Intercultural, Social y Espiritual
  • Gerente del Departamento de Salud
  • Gerente del Departamento de Educación
Los miembros del Comité Ejecutivo son seleccionados y designados por el Consejo de Administración de la ASCIM. Se reúnen dos veces al mes para compartir información sobre las labores realizadas y tomar decisiones en cuanto a la ejecución de programas y situaciones actuales.
 
El Director Ejecutivo tiene la responsabilidad de coordinar todas las actividades de asesoramiento y mantener una comunicación fluido con los asociados.  También el es encargado de la gestión financiera de la ASCIM y de establecer relacionamiento con organizaciones a nivel nacional e internacional, tanto públicas como privadas.
 
El vicedirector se encarga de transmitir información a los asociados y de reclutar, seleccionar y orientar al personal. Además, asume las funciones del Director Ejecutivo en su ausencia.
 
Cada departamento cuenta con equipos técnicos que se encargan de áreas específicas de trabajo. Los jefes de estos equipos técnicos se reúnen periódicamente con el gerente para la planificar y evaluar las actividades correspondientes a sus áreas.
 

FIDA          FRICC          UTA          AMH Grupo de Cajas Ascim          FTC          IMO          MCC

Ubicación:
Yalve Sanga (Oficina Central)
 
Casilla de Correo:
ASCIM
Filadelfia, 40
9300 Fernheim
Paraguay
 
Contacto:
Cel. 0981 484 975
Email: info@ascim.org
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