La Asociación de Servicios de Cooperación Indígena – Mennonita (ASCIM), organización sin fines de lucro, llevará a cabo el próximo jueves 19 de marzo una jornada especial denominada «Expo Salud».

Esta actividad tiene como objetivo principal abrir las puertas de la institución para dar a conocer el impacto de sus programas de prevención, promoción y curación en las comunidades donde interviene.

En una entrevista exclusiva con el programa MATINAL 610, Adolf Penner, encargado de salud de la ASCIM, brindó detalles exhaustivos sobre lo que los asistentes podrán encontrar en esta edición. Según explicó, la iniciativa surgió el año pasado como una estrategia de rendición de cuentas pública para mostrar los resultados del Departamento de Salud de la ASCIM. Este año, la invitación se extiende a toda la audiencia y personas interesadas en el bienestar comunitario de la región.

El evento se desarrollará en el auditorio de Yalve Sanga Centro, específicamente en el auditorio de la ASCIM, en el horario de 08:30 a 11:00 horas. Durante la jornada, la organización se propone demostrar estadísticamente los logros alcanzados y explicar el funcionamiento de su equipo multidisciplinario. Este equipo está conformado por diversas secciones que trabajan de manera articulada, incluyendo profesionales en las áreas de medicina, enfermería, quirófano, radiología y laboratorio, entre otros.

Uno de los puntos más destacados por Penner fue la logística constante que requiere la atención de las comunidades cooperantes. El servicio del Sanatorio ASCIM incluye el traslado de pacientes que necesitan cuidados especiales, estudios o cirugías, lo que implica que sus vehículos recorren las rutas chaqueñas 24/7.

Para ilustrar la magnitud de esta labor, el directivo compartió un dato impactante: solo durante el pasado mes de febrero, los vehículos de la institución recorrieron un total de 33.000 kilómetros. Según señaló Penner de forma anecdótica, solo faltaron 7.000 kilómetros adicionales para completar la distancia equivalente a una vuelta al mundo en un solo mes.

El modelo de trabajo de la ASCIM se estructura en cuatro ejes fundamentales: la promoción de la salud a través de charlas de concientización lideradas por su Comité de Ética; la prevención de enfermedades; el tratamiento médico cuando la prevención no es suficiente; y finalmente la rehabilitación de los pacientes.

Finalmente, Adolf Penner hizo hincapié en la importancia de la cooperación interinstitucional. La ASCIM trabaja de la mano con hospitales privados de las tres asociaciones y mantiene un vínculo estrecho con el servicio público. En este sentido, destacó la colaboración del SEME (Servicio de Emergencias Médicas Extrahospitalarias), que brinda apoyo fundamental en el transporte de pacientes y en la búsqueda de servicios de alta complejidad que no pueden ser resueltos localmente.

Por invitación de la Ost-MG en Eigenheim, un equipo de la ASCIM informó el 15 de marzo a la congregación en la Colonia Menno sobre el trabajo institucional.

Al inicio, el vicedirector Mirko Hiebert compartió una reflexión sobre el tema del llamado. Luego, el director ejecutivo Willy Franz presentó datos laborales y financieros de la ASCIM y ofreció, a través de un video, una visión general de las actividades de la organización.

Después, la responsable del departamento intercultural, social y espiritual, Damaris Käthler, explicó el trabajo de la labor con mujeres y de las escuelitas. El objetivo del trabajo con mujeres es fortalecer social y económicamente a las mujeres indígenas, para que puedan participar activamente en sus familias y comunidades. Una parte importante son los cursos como CampaCapaz, en los que las mujeres aprenden habilidades prácticas como limpiar, cocinar y coser, y al mismo tiempo reciben impulsos espirituales. Además, se ofrecen cursos de costura directamente en las comunidades, donde las participantes practican el uso de la máquina de coser y elaboran sus propios productos.

Además del trabajo con mujeres, existen 45 Escuelitas en 20 comunidades. Allí, aproximadamente 1000 niños son acompañados por 50 maestras y reciben apoyo en bases importantes para la escuela y la vida diaria. Este trabajo es acompañado por un equipo y es animado constantemente por experiencias especiales y donaciones inesperadas.

Para finalizar, Lena Doerksen compartió su experiencia personal en la ASCIM. Cuando recibió la invitación para trabajar en la comunidad Sanapaná de Anaconda en el almacén comunitario, y su esposo como asesor de la comunidad, al principio tuvo dudas. Sin embargo, después de un tiempo pudo dar un “sí” a esta tarea. Hoy está agradecida por todo lo que ha podido aprender. En su trabajo también enfrentó desafíos y acusaciones, que la llevaron a practicar el perdón y aprender la paciencia. Animó a los visitantes de la iglesia a considerar con apertura las invitaciones para trabajar en la ASCIM y no rechazarlas apresuradamente.

El programa concluyó con palabras de agradecimiento a la congregación por su apoyo y su compromiso con la ASCIM.

El jueves 12 de marzo, a las 9:00 horas, se llevó a cabo en la comunidad Enlhet de Paz del Chaco el tercer encuentro de asesores. El objetivo de estas reuniones mensuales, que se realizan en diferentes comunidades, es el intercambio mutuo y el fortalecimiento entre los participantes.

Al inicio, el asesor de Paz del Chaco, Hein Froese dió la bienvenida a los asesores. Seguidamente el gerente del Departamento Agropecuario, Ivan Wiebe, saludó especialmente a los nuevos asesores de la comunidad Ayoreo de Campo Loro, Levi y Alice Schröder.

Posteriormente, el pastor Roland Funk, secretario ejecutivo de la AMIM (Misión Menonita para los Indígenas), presentó un informe. Primero explicó el trabajo de la AMIM: quiénes son, dónde trabajan y qué misioneros están actualmente activos. Siete misioneros trabajan en diferentes comunidades indígenas para fomentar el crecimiento de la fe cristiana en las iglesias evangélicas.

1. Los misioneros se reúnen una vez al mes para intercambiar experiencias y planificar juntamente. Además, realizan una revisión del libro „Cuando ayudar hace daño“.
2. También se reúnen mensualmente con colaboradores de una iglesia local en uno de los campos misioneros. A este encuentro lo llaman Koinonia (encuentro de creyentes).
3. Asimismo, presentó el proyecto „Cantar a Cristo“. Este proyecto tiene como objetivo promover y capacitar en el canto cristiano con himnos de contenido significativo.
4. Finalmente, presentó el proyecto de donación „Radio-Biblia“ para madres indígenas. El objetivo del proyecto es adquirir mil reproductores de audio (Radio-Biblias) y entregarlos a cambio de una contribución simbólica como 1 litro de miel, 1 kilogramo de frijoles o una cantidad de dinero. De estos, 600 Radio-Biblias están destinadas al idioma Enlhet y 400 al Guaraní-Ñee.
5. Junto con ACOMEM (Luz a los Indígenas), la AMIM es entidad responsable del „Instituto Bíblico Indígena“ en Yalve Sanga. Es una obra conjunta de 22 iglesias.

Finalmente, el pastor Roland Funk presentó un resumen del libro „Cuando ayudar hace daño“. 

Después de la presentación, Ivan Wiebe compartió algunas informaciones adicionales. Un anuncio importante es que en el almacén Enlhet de Yalve Sanga, a partir del lunes 16 de marzo, Piter Falk desempeñará el cargo de almacenero.

Posteriormente, Hein Fröse, asesor de Paz del Chaco, presentó la comunidad. Luego, su esposa, quien trabaja como almacenera, compartió los desafíos actuales de su labor.

Al finalizar, los participantes tuvieron la oportunidad de visitar el almacén de la comunidad o la estancia de la comunidad. El encuentro concluyó con un almuerzo.

ASCIM impulsa el Plan OTO contra las adicciones

Con el objetivo de fortalecer la salud integral en las comunidades, representantes de la ASCIM y el departamento de Trabajo Social de la Asociación Fernheim se reunieron para coordinar el inicio de grupos de apoyo destinados a personas con adicciones.

El agente pastoral Iván Verón destacó los avances del Plan OTO ("El poder de Dios"), que ya cumplió su primera etapa de educación preventiva. Ahora, el proyecto busca:

1. Formar grupos de apoyo para quienes desean salir de la dependencia.
2. Brindar seguimiento constante para evitar recaídas.

Por su parte, el consejero Gabor Janz del Trabajo Social de la Asociación Fernheim subrayó que las adicciones suelen ser refugios para "heridas del pasado". El enfoque del programa no será solo asistencial, sino que buscará estabilizar emocionalmente al individuo, identificar la causa de su dolor y ofrecer un acompañamiento cercano y contextualizado a la realidad de la ASCIM.

Con esto se compromete la ASCIM a ayudar a las personas que están luchando contra las adicciones y también a aquellas que ya no están luchando.

En una época, donde las redes sociales se llenan de fotografías de personas en gimnasios locales mostrando el crecimiento muscular, un grupo de seis mujeres en el Sanatorio ASCIM demuestra que ejercen su musculatura diariamente en los pasillos de la institución de salud. Este equipo sostiene la responsabilidad crítica mediante la prevención de infecciones intrahospitalarias a través de un riguroso protocolo de higiene.

El esfuerzo físico de estas colaboradoras es comparable a cualquier rutina deportiva, pero con un propósito vital. Diariamente, el equipo se encarga de:

• Áreas críticas: limpieza y desinfección profunda de 328 m² de zonas de alto riesgo, como el quirófano y la sala de parto, donde la asepsia es la diferencia entre la recuperación y el contagio.
• Áreas no críticas: mantenimiento constante de 2.140 m² de superficies, incluyendo pasillos y habitaciones.
• Capacitación especializada: contrario a la creencia popular, este trabajo requiere una formación técnica específica en limpieza hospitalaria para manejar correctamente los agentes desinfectantes y los protocolos de bioseguridad.

La labor de este equipo no solo se percibe en el aroma agradable que se siente al recorrer el sanatorio, sino que es un pilar fundamental de la bioseguridad de las personas. Un ambiente libre de patógenos reduce drásticamente las transmisiones internas, protegiendo tanto a los pacientes como a los colaboradores.

Aunque el calendario marca el 3 de septiembre como el Día Mundial de la Higiene, para estas seis mujeres, cada día es una oportunidad de salvar vidas a través de un trapeador y una técnica impecable. Su aporte silencioso es la base de un ambiente laboral positivo y, sobre todo, de un Sanatorio ASCIM seguro.

El jueves 5 de marzo se llevó a cabo una reunión con el directorio de la Federación Regional Indígena del Chaco Central (FRICC).

Durante el encuentro empezó con una devocional que estuvo a cargo de Walter Ortiz y se basó en el salmo 121. Además, el presidente Hugo Rempel, presentó el plan de trabajo de la FRICC. Asimismo, se dialogó sobre el tema de divorcio/separación dentro del sistema de la AMH, espacio en el cual se compartieron las diferentes formas en que las comunidades abordan este tema, así como las experiencias y prácticas existentes en cada contexto comunitario.

El viernes 27 de febrero de 2026 a la tarde se llevó a cabo la reunión de despedida de Hugo Wiens), quien ha desempeñado el rol de asesor rural en los últimos 3 años y a Oskar Vogt, quien fue el almacenero durante 6 meses. Al mismo tiempo, se dio la bienvenida al nuevo asesor, Levi Schroeder y su esposa, Alice de Schroeder, cual piensa desempañarse en el almacén comunitario. La reunión tuvo lugar en el centro de Campo Loro y contó con la presencia de todo el consejo comunitario, así como el director ejecutivo, Willy Franz y el gerente del Departamento Agropecuario, Ivan Wiebe de la ASCIM.

La ceremonia comenzó con las palabras de apertura de la presidenta del consejo, Evangelina, quien dio inicio al evento, y también pidió al pastor para comenzar con una oración para invitar la presencia de Dios en esta significativa transición de responsabilidades al nuevo asesor.

El señor Ivan Wiebe expresó palabras de agradecimiento a Hugo Wiens y Oskar Vogt por su dedicación y trabajo durante su tiempo en Campo Loro, al mismo tiempo dio una cálida bienvenida al matrimonio Schroeder.

Hugo Wiens compartió sus reflexiones sobre su experiencia en Campo Loro, destacando cómo al principio de su trabajo tenía que aprender mucho, pero con el tiempo cada vez menos le costó, y cómo en estos tres años había establecido buenas amistades con los residentes indígenas. Oskar Vogt también compartió sus experiencias positivas como responsable del almacén comunitario y que aprendió, que nunca podía faltar fiambre y yogur en el almacén. Subrayó que ama a la gente ayorea y agradeció la buena colaboración.

El consejo de Campo Loro expresó su gratitud por la cooperación con Hugo Wiens y Oskar Vogt, y aseguró que la comunidad continuará colaborando estrechamente con la ASCIM.

Seguidamente, varios miembros del consejo de Campo Loro dirigieron unas palabras a los presentes y manifestaron su apoyo a la nueva almacenera del almacén comunitario, comprometiéndose a acompañarla con paciencia en esta nueva etapa.

La reunión de despedida y bienvenida se desarrolló en un ambiente de optimismo y finalizó con un momento de confraternidad, en el que los participantes compartieron una merienda con sandía y torta.

El miércoles 4 de marzo se realizó en el auditorio de la ASCIM la primera parte del curso de orientación para nuevos colaboradores. El objetivo fue ofrecer una visión completa del trabajo, la misión y la estructura de la organización.

Para acercar a los participantes a la realidad de la ASCIM, los gerentes de cada departamento explicaron cómo funciona su área, cuáles son sus principales tareas y responsabilidades, y además compartieron sus experiencias personales y profesionales dentro de la institución.

El vicedirector Mirko Hiebert abrió la jornada y guió el programa, mientras que Willy Franz, director ejecutivo, presentó los antecedentes, objetivos y plan de financiamiento de la ASCIM. Posteriormente, Ivan Wiebe, gerente del departamento agropecuario, y Bastian Harder, administrador de FIDA, expusieron sobre el trabajo en el área productiva, seguido de un recorrido por el predio de FIDA.

También compartieron sobre su labor Damaris Käthler, gerente del departamento intercultural-social-espiritual; Edgar Neufeld, gerente del departamento de educación; y Adolf Penner, gerente del departamento de salud. Al finalizar las presentaciones, los participantes realizaron un segundo recorrido por las instalaciones del Sanatorio Yalve Sanga, la oficina central y el Centro Educativo ASCIM.

El curso permitió a los nuevos colaboradores interactuar con los responsables de cada área, conocer de cerca su trabajo y comprender mejor la visión institucional: promover comunidades autónomas con necesidades básicas satisfechas, en convivencia armónica sobre base cristiana.

La mayoría de las personas que se integran a la ASCIM lo hacen por un período de al menos tres años, motivadas por vivir una experiencia intercultural, un cambio de entorno o dedicar su tiempo al servicio de Dios. Todos los colaboradores de la ASCIM deben contar con una recomendación de la iglesia a la cual pertenecen. El Dpto. Recursos Humanos, junto con las gerencias de los Dptos. correspondientes, busca y contrata a las personas que se deciden trabajar para la ASCIM, siempre teniendo en cuenta recomendaciones por parte de la Iglesia o del empleador anterior.

Este viernes 27 de febrero, el Sanatorio ASCIM cierra su tercera jornada quirúrgica del mes beneficiando a doce pacientes con cirugías de colecistectomía. Esta intervención es actualmente la de mayor demanda, debido a la alta incidencia de pacientes que presentan complicaciones por cálculos en la vesícula biliar.

El equipo médico estuvo liderado por el cirujano Dr. José María Martínez, respaldados por un grupo multidisciplinario de instrumentistas, asistentes, enfermeros, personal de logística y el anestesiólogo Dr. Freddy Aquino. Gracias al alto nivel de profesionalismo y la coordinación del equipo, los procedimientos y la etapa de recuperación se desarrollan sin complicaciones.

Esta labor reafirma el compromiso de la institución con su lema anual: "Seguir a Cristo para Servir", impulsado por el equipo de Clínica Pastoral para brindar una atención humanizada y eficiente a la comunidad.

CampaCapaz con mujeres de Nueva Promesa (17–19 de febrero 2026)

Del 17 al 19 de febrero de 2026 vivimos un Campamento muy especial con 13 mujeres de la comunidad Nueva Promesa, realizado en Campo Alegre. Lo que comenzó como un deseo expresado por ellas mismas en diciembre, durante el curso de costura, se convirtió en una experiencia inolvidable.

Durante el último curso del año 2025, las mujeres de Nueva Promesa preguntaron si ellas también podrían participar en un CampaCapaz. Acordamos reunirnos en enero para explicarles las condiciones y organizar todo con claridad.

Las participantes asumieron con mucha responsabilidad su inscripción. Además, gestionaron apoyo para el transporte. A pesar de que el vehículo prometido fue cancelado a último momento, se pudo encontrar una solución alternativa gracias a la colaboración y a donaciones. Este desafío inicial ya mostró algo muy valioso: compromiso, unidad y confianza.

El Campamento se desarrolló en días de muchísimo calor, incluso con algunos cortes de electricidad. Sin embargo, nada de esto opacó la alegría del grupo.

Las mujeres participaron en tres áreas principales:

• Cocina
• Limpieza
• Costura

Muchas cosieron por primera vez en una máquina de coser. Otras descubrieron nuevas técnicas en la cocina o aprendieron principios prácticos sobre orden y limpieza.

En la cocina, la preparación de tortas y otros alimentos fue una de las actividades favoritas. En costura, varias mujeres superaron el miedo inicial a la máquina y lograron terminar sus proyectos con éxito. Fue especialmente hermoso ver cómo se ayudaban unas a otras.

Uno de los momentos más significativos ocurrió cuando las participantes compartieron uno de sus platos tradicionales favoritos: el Bori Bori. Con entusiasmo enseñaron cómo prepararlo. En ese instante, los roles se invirtieron: ellas se convirtieron en maestras. Este intercambio demostró que cada mujer tiene conocimientos y capacidades valiosas.

Por las noches compartimos momentos especiales. Escuchamos la historia de Rut, cantamos juntas y disfrutamos de un ambiente de confianza y gratitud.

Cuando hubo cortes de luz, aprovechamos para conversar bajo el hermoso cielo estrellado o para refrescarnos con juegos de agua durante la tarde. Lo que podría haber sido un inconveniente se convirtió en oportunidad para fortalecer la convivencia.

La evaluación final reflejó un impacto muy positivo:

• Todas las participantes se sintieron muy bien en el Campamento.
• Todas aprendieron algo nuevo.
• Todas consideraron claras las explicaciones.
• Todas recomendarían el CampaCapaz a otras mujeres.

Muchas expresaron que era la primera vez que participaban en un campamento de mujeres y que se sentían agradecidas por la oportunidad. Sus comentarios estuvieron llenos de gratitud, alegría y reconocimiento por lo aprendido.

El CampaCapaz con Nueva Promesa fue una experiencia profundamente positiva. A pesar del calor y los desafíos logísticos, reinó un ambiente de respeto y apoyo mutuo.

Este Campamento nos recuerda que cuando hay predisposición para aprender y colaborar, los obstáculos se pueden superar. Fue un tiempo de crecimiento, fortalecimiento comunitario y bendición para todas.