Sábado, 26 Agosto 2017 12:50

Asamblea General

En la ASCIM se asocian congregaciones de fe menonita de las comunidades indígenas y germano-menonitas, comunidades agrícolas indígenas y asociaciones civiles. Según el estatuto, la Asamblea General de la ASCIM se compone de los representantes de cada grupo de socios:
a) Un representante de cada una de las organizaciones misioneras compuestas a su vez por: ACOMEM - Luz a los Indígenas y Misión Indígena de Menno (dos socios)
b) El respectivo líder congregacional como representante de cada una de las iglesias menonitas autónomas de habla alemán del Chaco Central (veintidós socios)
c) Una representante de cada uno de “los círculos de damas de las Colonias Menonitas del Chaco”, identificados como (cuatro socios) Menno Norte, Menno Sur, Fernheim, Neuland
d) Un representante del Servicio Voluntario de cada una de las colonias (cuatro socios): Menno Norte, Menno Sur, Fernheim, Neuland
e) Los administradores generales de las tres colonias menonitas del Chaco Central denominadas: Menno, Fernheim, Neuland (tres socios)
f) Un representante de cada una de las colonias agrícolas indígenas del Chaco Central quienes mantienen convenios de cooperación con la ASCIM (doce socios) 
g) Un representante de cada una de las iglesias evangélicas menonitas autónomas de los indígenas del Chaco Central (dieciocho socios)
 
Estos representantes se reúnen en asambleas ordinarias y/o extraordinarias. Se celebran anualmente dos asambleas ordinarias: la primera, dentro de los primeros tres meses posteriores al cierre de cada ejercicio, y la segunda en una fecha conveniente durante el segundo semestre del ejercicio. Las Asambleas ordinarias tienen por objeto: 
• Discutir, aprobar o desaprobar la memoria, los planes, el inventario, el balance general, el cuadro demostrativo de gastos y recursos y el informe del Comité Asesor.
• Elegir los miembros titulares del Consejo de Administración
• Considerar todos los demás asuntos incluidos en el orden del día
Las Asambleas Extraordinarias pueden celebrarse en cualquier momento y son convocadas por el Consejo de Administración.
 
Jueves, 20 Abril 2017 09:38

Recursos humanos

El trabajo de asesoramiento de parte de la ASCIM se realiza con motivación y orientación cristiana. Fundamental para la convivencia intercultural es la convicción de que Dios ha conferido a todos los hombres una dignidad que la ASCIM fomenta a través del respeto mutuo.

En la ASCIM trabajan en total 426 Personas, oriundas de diferentes comunidades y colonias del Chaco Central y del país.

Personal contratado y remunerado por la ASCIM 206
Paraguayos-Menonitas 86
Colonia Menno 39
Colonia Neuland 9
Colonia Fernheim 38
Paraguayos - Indígenas 95
Sanapaná 2
Enhlet 40
Nivacle 51
Guaraní Ñandeva 2
Paraguayos hispano-hablantes 25
   
Personal remunerado con rubro por MEC 220
Paraguayos-Indígenas 120
Sanapaná 11
Enhlet 51
Nivacle 43
Guaraní Ñandeva 12
Ayoreo 3
Paraguayos hispano-hablantes 100

Puestos de trabajo en la ASCIM:

Para ejecutar los servicios de cooperación, la ASCIM necesita talentos humanos para una gran variedad de trabajos:

Personas para el secretariado, la asistencia administrativa y contabilidad, profesionales en medicina, bioquímica, diagnóstico por imágenes, farmacéutica, enfermería y promoción de la salud, personas para la limpieza, cocina y lavandería, encargados de internados de alumnos, docentes, personas para el asesoramiento agropecuario, almaceneros, técnicos agropecuarios y choferes de ambulancia.

 

Requisitos:

Cada persona interesada en agregarse al equipo de trabajo de la ASCIM debe ser miembro activo de una iglesia evangélica. Además de las competencias profesionales necesarias para el cargo deseado debe presentar una constancia de recomendación de su iglesia. De esta manera, también la iglesia asume la responsabilidad de acompañar espiritualmente a esta persona en su labor en la ASCIM.

Además, solamente se recibe las solicitudes de empleo de personas mayores de edad por la situación legal presente en el país.

Es responsabilidad de la Administración Central de la ASCIM, ejecutar el plan de actividades por medio del manejo correcto de los talentos humanos y los recursos financieros disponibles.
El presupuesto de la ASCIM se financia principalmente de dos fuentes: por aportes de la Fundación Tres Colonias y por ingresos propios generados con programas autosubsistentes:

La Fundación Tres Colonias es una fundación de las colonias Chortitzer, Neuland, Fernheim y las iglesias germano-menonitas. Las mencionadas instituciones transfieren los aportes acordados en la Asamblea ordinaria de la Fundación Tres Colonias y ésta a su vezlos transfiere a la ASCIM.  De esta manera, la Fundación Tres Colonias, con un aporte total en el año 2018 de Gs 11.765.411.271.-, es la principal patrocinadora de la obra de la ASCIM.

Programas autosubsistentes (ingresos propios):
a) El hospital de la ASCIM en Yalve Sanga cobra tarifas reducidas por los servicios prestados por el departamento de salud. La gran mayoría de los indígenas de las comunidades que tienen un contrato de cooperación con la ASCIM cuentan con la cobertura de los servicios de salud por medio de la Ayuda Mutual Hospitalaria (AMH, que se rige según Ley Nº 3050/06).
b) La ASCIM tiene 2 instituciones educativas propias, el CEIYS (Centro Educativo Indígena Yalve Sanga) y la escuela agrícola La Huerta. Los alumnos pagan una pequeña cuota escolar que cubre aproximadamente el 10% de los costos reales de dichas instituciones y las residencias estudiantiles.
c) La escuela agrícola La Huerta tiene su propia producción agropecuaria, producción de ganado vacuno y producción agricultura. Esto da la oportunidad a los alumnos para hacer sus prácticas y la producción solventa la mayor parte de los gastos de esta institución educativa.

Otras fuentes de ingresos son:
• Cuota social igualitaria de los socios, que se fija por la Asamblea General
• Donaciones de entidades e individuos
• Donaciones de organizaciones internacionales
• Financiación de organizaciones nacionales e internacionales en proyectos específicos

El ejercicio contable de la ASCIM corre del primero de enero hasta el 31 de diciembre de cada año. Al finalizar el ejercicio contable, se elabora un informe financiero del año pasado y un presupuesto para el año venidero a presentar para su aprobación en la Asamblea General.
La contabilidad de la ASCIM la revisa regularmente la Comisión Revisadora de Cuentas, creada por estatuto social de la ASCIM. La comisión revisora de cuentas está compuesta de cinco personas designadas anualmente en la forma siguiente:
• Un representante del grupo Enhlet
• Un representante del grupo Nivacle
• Un representante de cada una de las colonias menonitas del Chaco Central
Son atribuciones y deberes de la comisión revisora:
• Examinar los libros de contabilidad y documentos de la ASCIM al fin de cada ejercicio
• Fiscalizar la administración, el estado de caja y la existencia de títulos y valores de cualquier especie
• Verificar que la percepción de los recursos y pagos de los gastos se efectúen de conformidad con las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias.
• Observar e informar inmediatamente al Consejo de Administración toda irregularidad que advirtiere.

El marco legal de la ASCIM se rige por los Estatutos Sociales de la Asociación. 

 

Jueves, 20 Abril 2017 09:37

Organigrama

El Consejo de Administración es la representación de la Asamblea General, cuando ésta no se encuentra reunida. Está compuesto de cinco personas según la siguiente representación de grupos de interés:
un representantes de las organizaciones misioneras
un representante de las congregaciones germano-menonitas, los representantes del Servicio Voluntario y de los círculos de damas
un representante de los administradores de las Colonias Menonitas del Chaco Central.
un representante de los socios de habla Enhlet (inclusive los Toba y Sanapaná)
un representante de los socios de habla Nivaclé 
La representación del grupo de interés en el Consejo de Administración se decide en una reunión separada por cada grupo. Al comienzo de cada año, el Consejo de Administración elige de su seno a un presidente, a un vicepresidente y a un secretario. El presidente del Consejo simultáneamente es presidente de la ASCIM. El Consejo de Administración funciona válidamente con la presencia de tres de sus cinco miembros, y las resoluciones se toman por mayoría de votos de los presentes.
 
Son atribuciones y deberes del Consejo de Administración:
Cumplir y hacer cumplir los estatutos y reglamentos internos, las resoluciones de las asambleas y las que dictare el propio Consejo de Administración
Convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias
Crear y suprimir subcomisiones para tareas especiales dentro del programa de la ASCIM y designar sus integrantes
Conferir mandatos y designar representantes y apoderados
Aceptar donaciones, legados y subvenciones
Autorizar los gastos que demande el funcionamiento de la ASCIM
Autorizar a la presidencia para ejercer representación legal de la ASCIM
Nombrar a los gerentes de los departamentos: agropecuario, de educación, de salud y del departamento intercultural social-espiritual que a su vez constituyen el Comité Ejecutivo de la ASCIM conjuntamente con el director y vicedirector; 
Fijar los sueldos de los colaboradores, determinar sus obligaciones y controlarlas para que cumplen eficazmente con los deberes que se les encomienda
Aprobar o rechazar el ingreso o renuncia de socios, de acuerdo con las representaciones fijadas. En caso de no lograrse acuerdo entre los miembros se someterá a resolución de la Asamblea. Si el postulante fuese una entidad o asociación deberá acompañar a la petición escrita el acuerdo adoptado según determine su carta orgánica.
 
 
Jueves, 20 Abril 2017 09:37

Comité Ejecutivo

El Comité Ejecutivo de la ASCIM es el Equipo de trabajo encargado de ejecutar acciones pertinentes para cumplir con los objetivos de la ASCIM. Se compone de las siguientes personas:
Director Ejecutivo
Vicedirector
Gerente del Departamento Agropecuario
Gerente del Departamento intercultural, social y espiritual
Gerente del Departamento de Salud
Gerente del Departamento de Educación
Los integrantes del Comité Ejecutivo son seleccionados y nombrados para el cargo por el Consejo de Administración de la ASCIM. Se reúnen dos veces al mes para informarse mutuamente de los trabajos realizados y tomar decisiones referente a cuestiones de ejecución programática y situaciones actuales.
Al Director Ejecutivo le compete la coordinación general de las diferentes actividades de asesoramiento como también el contacto fluido con los asociados.  Es el responsable por la gestión financiera de la ASCIM y tiene a su cargo el relacionamiento con las organizaciones privadas y públicas de nivel nacional e internacional.
El vicedirector tiene a su cargo la transmisión de información a los asociados y el reclutamiento, la selección y orientación de talentos humanos. Asimismo asume el cargo de Director Ejecutivo en ausencia del titular.
Cada departamento se divide en subequipos, encargados de un área específica de trabajo. Periódicamente se reúnen los jefes de los subequipos con el gerente para la planificación y evaluación de las actividades.
 

FIDA          FRICC          UTA          AMH Grupo de Cajas Ascim          FTC          IMO          MCC

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