El trabajo de asesoramiento de parte de la ASCIM se realiza con motivación y orientación cristiana. Fundamental para la convivencia intercultural es la convicción de que Dios ha conferido a todos los hombres una dignidad que la ASCIM fomenta a través del respeto mutuo.
El departamento de recursos humanos es gestionado por el vicedirector, a quien se considera también el gerente de RRHH. Transmite informaciones a los asociados y se encarga del reclutamiento, la selección y orientación de talentos humanos, en cooperación con los gerentes de los diferentes departamentos.
En la ASCIM trabajan en total 501 Personas, oriundas de diferentes comunidades y colonias del Chaco Central y del país.
| Personal contratado y remunerado por la ASCIM (2021) | 264 |
| Paraguayos-Menonitas | 98 |
| Colonia Menno | 41 |
| Colonia Neuland | 12 |
| Colonia Fernheim | 45 |
| Paraguayos - Indígenas | 131 |
| Sanapaná | 4 |
| Enhlet | 55 |
| Nivacle | 69 |
| Guaraní Ñandeva | 1 |
| Toba | 1 |
| Ayoreo | 1 |
| Paraguayos hispano-hablantes | 35 |
| Personal remunerado con rubro por MEC (2021) | 237 |
| Paraguayos-Indígenas | 139 |
| Sanapaná | 13 |
| Enhlet | 53 |
| Nivacle | 52 |
| Guaraní Ñandeva | 15 |
| Ayoreo | 3 |
| Toba | 3 |
| Paraguayos hispano-hablantes | 98 |
En concordancia con la visión "sobre base cristiana", cada candidato a agregarse al equipo de trabajo de la ASCIM debe ser miembro activo de una iglesia evangélica, por lo que el vicedirector solicita a la respectiva iglesia una constancia de recomendación para la persona contratada. De esta manera, "también la iglesia asume la responsabilidad de acompañar espiritualmente a esta persona en su labor en la ASCIM".
Los trabajos a realizar en la ASCIM son variados, por lo que se necesita personas para el secretariado, la asistencia administrativa y contabilidad, profesionales en medicina, bioquímica, diagnóstico por imágenes, farmacéutica, enfermería y promoción de la salud, personas para la limpieza, cocina y lavandería, encargados de residencias estudiantiles, docentes, personas para el asesoramiento agropecuario, almaceneros, técnicos agropecuarios y choferes. Para ello, cada candidato interesado en integrar el equipo de trabajo de la ASCIM debe contar con las competencias profesionales necesarias para el cargo deseado.
Además, solamente se recibe las solicitudes de empleo de personas mayores de edad, de acuerdo a la situación legal vigente en el Paraguay.
La planificación estratégica (2016) hace énfasis especial en la necesidad de que los colaboradores sean conscientes de su aporte a la convivencia intercultural armónica en el Chaco Central y el concepto de mentoring, para la orientación permanente de los colaboradores en su desempeño, incluido también en los Estatutos Sociales (2017) en su Artículo 30.